Wanneer men gaat werken in het buitenland krijgt men te maken met culturele verschillen. Meer dan wanneer men in het buitenland op vakantie gaat. Ieder land kent zijn eigen normen en waarden en gewoonten. Met behulp van de culturele dimensies van Hofstede zullen de culturele waarden en normen van Canada worden besproken. Hofstede heeft na onderzoek vier culturele dimensies gedefinieerd zijnde:
- Machtsafstand’ (PDI)
- ‘Collectivisme’ tegenover ‘Individualisme’ (IDV)
- ‘Femininiteit’ tegenover ‘Masculiniteit’ (MAS)
- Onzekerheidsvermijding (UAI)
Machtsafstand
Machtsafstand wordt als volgt gedefinieerd: "de mate waarin minder machtige leden van instituties of organisaties in een land verwachten en accepteren dat de macht ongelijk verdeeld is".
In de Canadese cultuur wordt waarde gehecht aan gelijkheid. Dit is te zien aan het feit dat er weinig openlijke status en/of klassenverschillen zijn in de samenleving. Superieuren en medewerkers overleggen en delen informatie op een eenvoudige manier.
Collectivisme tegenover individualisme
Collectivisme tegenover individualisme gaat over het groepsbelang en het individuele belang. Hofstede definieert het als volgt: ‘een samenleving is individualistisch als de onderlinge banden tussen individuen los zijn: iedereen wordt geacht uitsluitend te zorgen voor zichzelf en voor zijn of haar naaste familie. Een samenleving is collectivistisch als de individuen vanaf hun geboorte opgenomen zijn in sterke, hechte groepen, die hun levenslang bescherming bieden in ruil voor onvoorwaardelijke loyaliteit’.
Canada kent een individualistische cultuur. Iedereen wordt verwacht voor zichzelf en zijn/haar naaste familieleden te zorgen. Een voorbeeld hiervan is de gezondheidszorg. Hier is geen collectief systeem voor in Canada. Ook de zakenwereld is individualistisch. Van medewerkers wordt verwacht dat ze zelfstandig zijn en initiatief tonen.
Femininiteit tegenover Masculiniteit
‘Een samenleving is masculien als sociale sekse-rollen duidelijk gescheiden zijn: mannen worden geacht assertief en hard te zijn en gericht op materieel succes; vrouwen horen bescheiden en teder te zijn en vooral gericht op de kwaliteit van het bestaan. Een samenleving is feminien als sociale sekse-rollen elkaar overlappen: zowel mannen als vrouwen worden geacht bescheiden en teder te zijn en gericht op de kwaliteit van het bestaan’. (Hofstede, 2013)
De Canadese maatschappij neigt meer naar een masculine maatschappij dan een feminiene. Canadezen vinden een work-life balance belangrijk en zullen dus ook de tijd nemen voor persoonlijke bezigheden. Toch streven zij ook naar hoge prestaties zowel in werk als ontspanning. Canadezen worden gedreven door concurrentie en succes.
Onderzekerheidsvermijding
De laatste dimensie, onzekerheidsvermijding, gaat over hetgeen of een land zich bedreigd voelt door onzekere of onbekende situaties. Dit is onder andere te zien aan het aantal informele en formele regels.
De Canadese cultuur is niet op regels gericht. Ze staat open voor nieuwe ideeën en innovatieve producten. Canadezen zijn zeer tolerant naar ideeën en meningen van iedereen.
Canada vergeleken met Nederland
Canada vergeleken met Nederland
Wanneer gekeken wordt naar figuur 1.1 is te zien dat de waarden van de culturele dimensies tussen Canada en Nederland weinig verschillen. Alleen de dimensie Femininiteit tegenover Masculiniteit ligt voor Nederland aanzienlijk lager dan voor Canada. Dit betekend dat Nederland een meer vrouwelijke cultuur heeft dan Canada en dat er in Nederland meer waarde wordt gehecht aan de kwaliteit van leven en de zorg voor anderen. De maatschappij is minder gedreven door concurrentie, prestatie en succes.
- Machtsafstand’ (PDI)
- ‘Collectivisme’ tegenover ‘Individualisme’ (IDV)
- ‘Femininiteit’ tegenover ‘Masculiniteit’ (MAS)
- Onzekerheidsvermijding (UAI)
Machtsafstand
Machtsafstand wordt als volgt gedefinieerd: "de mate waarin minder machtige leden van instituties of organisaties in een land verwachten en accepteren dat de macht ongelijk verdeeld is".
In de Canadese cultuur wordt waarde gehecht aan gelijkheid. Dit is te zien aan het feit dat er weinig openlijke status en/of klassenverschillen zijn in de samenleving. Superieuren en medewerkers overleggen en delen informatie op een eenvoudige manier.
Collectivisme tegenover individualisme
Collectivisme tegenover individualisme gaat over het groepsbelang en het individuele belang. Hofstede definieert het als volgt: ‘een samenleving is individualistisch als de onderlinge banden tussen individuen los zijn: iedereen wordt geacht uitsluitend te zorgen voor zichzelf en voor zijn of haar naaste familie. Een samenleving is collectivistisch als de individuen vanaf hun geboorte opgenomen zijn in sterke, hechte groepen, die hun levenslang bescherming bieden in ruil voor onvoorwaardelijke loyaliteit’.
Canada kent een individualistische cultuur. Iedereen wordt verwacht voor zichzelf en zijn/haar naaste familieleden te zorgen. Een voorbeeld hiervan is de gezondheidszorg. Hier is geen collectief systeem voor in Canada. Ook de zakenwereld is individualistisch. Van medewerkers wordt verwacht dat ze zelfstandig zijn en initiatief tonen.
Femininiteit tegenover Masculiniteit
‘Een samenleving is masculien als sociale sekse-rollen duidelijk gescheiden zijn: mannen worden geacht assertief en hard te zijn en gericht op materieel succes; vrouwen horen bescheiden en teder te zijn en vooral gericht op de kwaliteit van het bestaan. Een samenleving is feminien als sociale sekse-rollen elkaar overlappen: zowel mannen als vrouwen worden geacht bescheiden en teder te zijn en gericht op de kwaliteit van het bestaan’. (Hofstede, 2013)
De Canadese maatschappij neigt meer naar een masculine maatschappij dan een feminiene. Canadezen vinden een work-life balance belangrijk en zullen dus ook de tijd nemen voor persoonlijke bezigheden. Toch streven zij ook naar hoge prestaties zowel in werk als ontspanning. Canadezen worden gedreven door concurrentie en succes.
Onderzekerheidsvermijding
De laatste dimensie, onzekerheidsvermijding, gaat over hetgeen of een land zich bedreigd voelt door onzekere of onbekende situaties. Dit is onder andere te zien aan het aantal informele en formele regels.
De Canadese cultuur is niet op regels gericht. Ze staat open voor nieuwe ideeën en innovatieve producten. Canadezen zijn zeer tolerant naar ideeën en meningen van iedereen.
Canada vergeleken met Nederland
Canada vergeleken met Nederland
Wanneer gekeken wordt naar figuur 1.1 is te zien dat de waarden van de culturele dimensies tussen Canada en Nederland weinig verschillen. Alleen de dimensie Femininiteit tegenover Masculiniteit ligt voor Nederland aanzienlijk lager dan voor Canada. Dit betekend dat Nederland een meer vrouwelijke cultuur heeft dan Canada en dat er in Nederland meer waarde wordt gehecht aan de kwaliteit van leven en de zorg voor anderen. De maatschappij is minder gedreven door concurrentie, prestatie en succes.
Bovenstaande alinea's zijn geïnspireerd op op: Dr.ir.
O. Rompelman, z.d. en The
hofstede Centre, z.d.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten